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¿Qué son las medidas alternativas? Para poner en contexto las medidas alternativas, partamos del hecho de que en España, las empresas que tienen más de 50 trabajadores están obligadas por la Ley General de la Discapacidad (LGD) a que el dos por ciento de su plantilla sean personas con discapacidad (cuota de reserva). ¿Qué ocurre si una empresa no puede cumplir con la normativa? En este caso, pueden solicitar una declaración o certificado de excepcionalidad, siempre que acrediten la imposibilidad...
¿Qué leyes defienden en España los derechos laborales de las personas con discapacidad? En la actualidad, la ley que vela por los derechos de las personas con discapacidad es la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social o LGD Fue aprobada en el año 2013 y es conocida como Ley General de Discapacidad. Como ya hablamos en el artículo ¿Qué es la Ley General de discapacidad?, dicha ley garantiza el derecho a la...
La adaptación del puesto de trabajo para las personas con discapacidad, además de ser una obligación legal recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puede convertirse en una ventaja competitiva para las empresas, al favorecer la inclusión laboral. De este modo, no perderemos la ocasión de contratar a un activo de valor, con independencia de que tenga o no discapacidad. Conviene recordar que, tal y como detalló la ONU en su Convención relativa a los derechos de las...
¿Qué es el certificado de excepcionalidad? Siguiendo la normativa de la Ley General de Discapacidad, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener a un mínimo de un 2% de trabajadores con discapacidad en su plantilla. Aunque desde Inserta Empleo y Fundación ONCE la contratación directa de personas con discapacidad debe ser la opción preferente, sin embargo, se pueden dar algunas excepciones en las que se pueden encontrar las empresas. Si se produjeran, dichas compañías estarían obligadas...
¿Es compatible tener una discapacidad y trabajo? Por supuesto que sí lo es. Una persona con discapacidad es absolutamente capaz de tener discapacidad y trabajo con total eficiencia. Entonces, ¿Cuál es la razón por la que la tasa de empleo de las personas con discapacidad en España fue en 2020 de tan solo un 26,7% frente al 64,3% de las personas sin discapacidad? Pues, entre otras razones por las que a las personas con discapacidad no les resulta fácil encontrar...
¿Eres un joven con discapacidad y quieres saber si existen trabajos específicos para ti? La respuesta es SÍ. Los trabajos para jóvenes con discapacidad son los mismos que pueden desempeñar el resto en función de su formación. Lo que sí existe es un cupo determinado de contratación de personas con discapacidad que las empresas están obligadas a cumplir por ley y una serie de bonificaciones y beneficios fiscales a los que pueden acogerse por contratarte. Lo que ocurre es que...
Ya hemos hablado sobre los numerosos intangibles que aportan los trabajadores con discapacidad tanto a la reputación y al resultado final de la empresa como al resto de la plantilla, así que en esta ocasión nos detenemos en otro aspecto que estimula la contratación de trabajadores con discapacidad: las ventajas fiscales que reporta. La legislación favorece cada vez más este tipo de contrataciones mediante importantes beneficios económicos (bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, deducciones fiscales o subvenciones). En...
En España, hay más de 25.900 empresas sujetas al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD), de las que según estimaciones solo el 19 por ciento de las mismas la cumple. ¿Sabes a qué te obliga la Ley General de Discapacidad? ¿A qué me obliga la Ley General de Discapacidad? ¿Cómo surge esta ley? El texto legal del que estamos hablando no brota de manera espontánea, sino que es el resultado de fundir algunos otros textos legales ya existentes...
¿Crees que entrevistar a una persona con discapacidad es complicado? ¿Tal vez piensas que una entrevista a una persona con discapacidad requiere de un manual de instrucciones? Nada más lejos de la realidad. Basta con tengas en cuenta diez consejos básicos y verás como todo irá sobe ruedas. 1. Olvídate de los prejuicios que te rondan por la cabeza. Cuando te dispongas a entrevistar a una persona con discapacidad hazlo desde el convencimiento de que es un trabajador como cualquier...