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El XXXI Congreso EBEN-España 2024, que se celebró en Cáceres, ha tomado nota del papel de las personas con discapacidad en los sistemas de inteligencia artificial desde el enfoque ético y de derechos humanos. Este encuentro internacional, organizado por la Red European Business Ethics Network y la Universidad de Extremadura, ha analizado el humanismo empresarial en la era digital desde una visión ética de la Inteligencia Artificial. En la cita, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)...
El 69% (24 compañías) de quienes componer el IBEX 35 han realizado actuaciones de acción social dirigidas (o que han beneficiado) al colectivo de personas con discapacidad. Así se desprende del ‘ Informe Ibex-35 y Discapacidad’, elaborado por la Fundación Bequal. Asimismo, el documento refleja que veinte empresas del IBEX cumplen con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, si bien los indicadores empleados «no son claros». Sólo dos empresas informan del cumplimiento de una...
La diversidad no solo enriquece a las sociedades, también a las empresas. Fomentarla y velar por la inclusión son dos activos que mejoran no sólo la imagen externa de nuestra entidad, sino que aumentan el rendimiento de la plantilla, favoreciendo un ambiente agradable. Sacar adelante el trabajo, desempeñar las distintas funciones que sostienen cualquier empresa, cumplir con los objetivos, por ambiciosos que sean, no es incompatible en ningún caso con un ambiente laboral en el que los trabajadores disfruten. Pero...
La Comisión Nacional de Valores, la CNMV, supervisor del mercado español, ha lanzado la mayor oferta de empleo de su historia. Ha convocado 81 nuevas plazas, destinadas a Madrid y Barcelona, para personal técnico y administrativo, que se encargarán tanto del control de mercados y entidades como de otro tipo de actividades relacionadas con la comunicación interna y digital, sistemas de información, recursos humanos, ciberseguridad y supervisión de riesgo regulatorio, gestión de servicios, inmuebles y sostenibilidad medioambiental. De entre estas...
Los prejuicios. Esas ideas que no provienen de la experiencia sino de los recelos. Los prejuicios son el gran obstáculo para que las personas con discapacidad encuentren un trabajo digno. Lo que te proponemos en este post es razonar alguno de los prejuicios más comunes de cara a contratar un trabajador con discapacidad. Aunque lo más eficaz es que incorpores a tu empresa a una persona con discapacidad para que compruebes que los prejuicios juegan malas pasadas y evitan que...
Seguro que, en alguna ocasión, has escuchado el término « personas con diversidad funcional» para referirse a las personas con discapacidad. Tal vez otros más ambiguos como « personas con capacidades diferentes» o « personas especiales». Se han puesto de moda, pero son incorrectos. Resultan un eufemismo. Históricamente, las personas con discapacidad han recibido distintos nombres, muchos de ellos denigrantes o despectivos. Con la reforma del artículo 49 de la Constitución española se consolida la expresión que el propio colectivo...
Los empresarios contratan a las personas con discapacidad por convencimiento y responsabilidad social o para cumplir con la Ley General de Discapacidad. Esto no les exime de sortear algunas dudas, preguntas y prejuicios sobre la discapacidad antes de hacerlo. Siete preguntas y prejuicios sobre la discapacidad Podríamos resumir en siete las preguntas más comunes que se hace un empresario a la hora de contratar a una persona con discapacidad en las siguientes: 1. ¿Qué tipos de trabajo pueden desempeñar con...
¿Qué se entiende por cuota de reserva? La cuota de reserva es una obligación que contempla la Ley General de Discapacidad y que consiste en que las empresas, públicas o privadas, con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de ellas, sean personas con discapacidad. Las personas que contrate una empresa para cumplir con dicha cuota deben acreditar una discapacidad, de al menos el 33 por ciento, mediante un certificado de discapacidad oficial...
La “Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social”, publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2013, tiene como objetivo impulsar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades reduciendo los obstáculos y dificultades que impiden a las personas con discapacidad disfrutar de todos los servicios disponibles para toda la población. En el caso que en este blog nos ocupa, la Ley General de la Discapacidad o LGD, intenta favorecer la contratación...
En España hay 3.528.221 personas con alguna discapacidad, lo que supone una tasa global de prevalencia del 9%, según datos del Observatorio de Discapacidad y Mercado de Trabjo de Fundación ONCE , Odismet. Si ampliamos el foco, y con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), actualmente más de mil millones de personas de todo el mundo viven con algún tipo de discapacidad. De ellas, casi 200 millones presentan dificultades considerables en su funcionamiento, lo que deviene en...