¿Eres un joven con discapacidad y quieres saber si existen trabajos específicos para ti?
La respuesta es SÍ. Los trabajos para jóvenes con discapacidad son los mismos que pueden desempeñar el resto en función de su formación. Lo que sí existe es un cupo determinado de contratación de personas con discapacidad que las empresas están obligadas a cumplir por ley y una serie de bonificaciones y beneficios fiscales a los que pueden acogerse por contratarte.
Lo que ocurre es que algunas empresas pueden flexibilizar los procesos de selección para que sean más inclusivos y, por tanto, ofrezcan mayores oportunidades para que esos trabajos que ofrecen sean accesibles para jóvenes con discapacidad.
¿De qué situación laboral parten los jóvenes con discapacidad?
Según el informe "El empleo de las personas con discapacidad" del Instituto Nacional de Estadística (INE), los jóvenes con discapacidad representan el 5,2% del total de la población con discapacidad en edad activa en nuestro país. De ellos, el 76,6% no trabaja y tampoco está buscando un empleo.
Su tasa de paro es más elevada, muy por encima (24,2 puntos) de la que tienen los jóvenes sin discapacidad y su tasa de empleo, apenas alcanza el 10%. Además, del total de contratos realizados al conjunto del colectivo en 2020, exclusivamente el 7,2% se cubrió con menores de 25 años.
Las mujeres son las peor paradas en cuanto a datos de contratación ya que la suma de sus empleos representa el 32% del total de contratos a jóvenes con discapacidad
En cuanto al tipo de discapacidad, entre los jóvenes más del 64% tienen una discapacidad psíquica, especialmente de carácter intelectual (39,2%). El grado de discapacidad con mayor representación es el comprendido entre el 33 y el 44%.
El 32% de los jóvenes con discapacidad no supera los estudios primarios, unas 32.000 personas. El 10,7% registra analfabetismo y, en el extremo opuesto, tan solo un 3,8% de jóvenes con discapacidad tienen estudios superiores (en el caso de los jóvenes sin discapacidad es del 13,3%).
Andalucía, Cataluña y Madrid concentran el mayor volumen de contratos a jóvenes con discapacidad, suman casi el 52% del total.
¿Qué tal se pagan los trabajos para los jóvenes con discapacidad?
Los jóvenes con discapacidad tienen con un salario bruto anual que apenas alcanza los 13.657 euros anuales, aunque han mejorado respecto a la medición anterior, con un crecimiento del 9,5% muy por encima del crecimiento anual del salario de las personas con discapacidad. En el caso del trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual es más bajo.
¿Cómo ha afectado la pandemia al trabajo de los jóvenes con discapacidad?
La destrucción de empleo entre las personas con discapacidad a partir de la irrupción de la pandemia ha supuesto la pérdida de siete años ininterrumpidos de crecimiento en la contratación. Esa quiebra ascendió a la pérdida del 30% de los contratos comparando el año 2020 con el anterior.
En este contexto los trabajos para los jóvenes son los que salen peor parados y suman una destrucción del 33% de contratos.
Los jóvenes, conscientes de la situación laboral actual, apuestan por la formación como pasarela al empleo y hasta un 75% de ellos han realizado algún tipo de formación durante la pandemia.
¿Cómo mejorar el trabajo para los jóvenes con discapacidad?
Aunque no existen trabajos específicos para jóvenes con discapacidad, sí es cierto que para aumentar su contratación hay que apostar por su formación en general y en nuevas tecnologías en particular. Además, las empresas deberían aplicar criterios inclusivos a la hora de ofertar trabajos para jóvenes con discapacidad y adecuar el puesto al perfil también en los trabajos para jóvenes con discapacidad intelectual.
En este último caso, muchas veces es necesario que para que los jóvenes con discapacidad accedan a un trabajo, un conjunto de acciones formativas centradas principalmente en las habilidades y competencias pre-laborales que permitan al joven con discapacidad intelectual con discapacidad adquirir las estrategias, habilidades y competencias personales y profesionales necesarias para desempeñar un puesto de trabajo.