Ventajas
¿Qué tipos de Empleo pueden tener las personas con discapacidad? Las personas con discapacidad pueden desempeñar un puesto de trabajo en los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario, en las empresas y en las Administraciones Públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Las empresas de 50 o más están obligadas a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad si bien el cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por medidas alternativas. Existen...
Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post (ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores. Sector de las grandes superficies...
La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas, públicas o privadas, con más cincuenta trabajadores a reservar un porcentaje de su plantilla (un mínimo del dos por ciento) a personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla algunas excepciones si esto resulta complejo, gravoso o imposible para el empresario, por ejemplo la falta de personal cualificado con discapacidad que desempeñe determinados empleos. En esa excepcionalidad, llamada «medidas alternativas», se contemplan las siguientes opciones: Compra de bienes a un...
Consejos, Ventajas
¿Cómo hacer una entrevista de trabajo a un candidato con discapacidad?
12/05/2022 · editor
Habitualmente, cuando un técnico de recursos humanos o un empresario realiza una entrevista de trabajo sigue unas pautas generales con todos los candidatos al puesto. Sin embargo, en el caso de candidatos con discapacidad es aconsejable realizar algunas modificaciones que faciliten el proceso de selección. Estas pequeñas variaciones cambiarán ligeramente en base al tipo de discapacidad del entrevistado. Por este motivo, primero hablaremos de la clasificación de las distintas discapacidades, para conocer qué tipo de adaptación sería necesaria y así...
Apenas el 5% de las personas con síndrome de Down en edad de trabajar lo hace. Todavía, son muchos los prejuicios que operan en contra de la inclusión laboral de este colectivo que, sin embargo, está cada vez más preparado. Basta pensar en nombres como el malacitano Pablo Pineda, el primer europeo con este trastorno, en terminar una carrera universitaria, Magisterio, y a punto que concluir otra, Psicopedagogía. ¿Por qué contratar a personas con síndrome de Down? Con independencia del...
Consejos, Ventajas
El mercado laboral para las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género
29/04/2022 · editor
Como ya te adelantábamos en el artículo “Mujeres con discapacidad en el mercado laboral” la contratación de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género implica un compromiso social, que va más allá de la legalidad con la que se deben regir en las empresas. Es importante tener en cuenta las diferencias que pueden darse no sólo por discapacidad, sino también por violencia de género y cómo esta circunstancia puede suponer un escalón más a alcanzar en el terreno de...
Hoy en día, contratar a una mujer con discapacidad o, en general, a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post (ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo...
Consejos, Ventajas
Jóvenes con discapacidad: el empleo como herramienta de inclusión
19/04/2022 · editor
El 37,7% de los jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años vivía en 2020 en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, siete puntos porcentuales por encima que los jóvenes sin discapacidad y 1,3 puntos por encima del dato 2019, según los datos recogidos en la «Encuesta de Condiciones de Vida» 2020 del Instituto Nacional de Estadística. ¿Cuáles son los datos de formación de los jóvenes con discapacidad? Con este dato, nos hacemos una idea certera de...
¿Cómo unir el teletrabajo y personas con discapacidad? Más de un millón y medio de empleados, el 8% de los ocupados, trabajaron desde su casa más de la mitad de los días durante el tercer trimestre de 2021, según los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA). Son cifras alejadas de las recabadas durante los meses de pandemia, pero que cada vez crecen más. ¿Puede ayudar la tecnología a adaptar el teletrabajo entre las personas con discapacidad? La...
Consejos, Ventajas
Los recursos tecnológicos para las personas con discapacidad en el entorno laboral
17/03/2022 · editor
Los recursos tecnológicos para las personas con discapacidad en el entorno laboral son fundamentales para poder desempeñar sus tareas de forma efectiva. ¿Qué ventajas tienen las TIC en general para las personas con discapacidad? Hacen que su grado de autonomía aumente considerablemente. Le permiten accede a un mayor número de oportunidades laborales. Con los recursos tecnológicos pueden adaptar su hogar y su entorno laboral a su discapacidad. Tipos y clasificación de los recursos tecnológicos para personas con discapacidad: Recursos tecnológicos...
