Ventajas
Consejos, Ventajas
Los 'espacios de la calma', una vía inclusiva para que las personas autistas
· editor
El Grupo de Consultoría Autista (GCA) del Proyecto Rumbo propone la creación de «salas de baja estimulación sensorial», los llamados 'espacios de la calma', como elementos clave para que las personas con autismo disfruten de entornos comunes, como empresas, de manera que puedan encontrar un momento de tranquilidad para retomar sus cometidos laborales . Según explica Autismo España, estos espacios son «salas tranquilas donde cualquier persona que lo necesite puede tomarse un tiempo para relajarse». Muchos espacios públicos y privados...
El Gobierno ha aprobado la creación del Fondo de Impacto Social (FIS), dotado con 400 millones de euros del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El propósito: impulsar las inversiones que tengan fines sociales y medioambientales. El Ejecutiva sabe que las ayudas son compatibles con el crecimiento económico. La ministra de Inclusión, Elma Saiz, ha asegurado que «las sucesivas crisis de estos años han demostrado que la inversión social es compatible con un crecimiento económico sólido y sostenible, por lo...
Consejos, Ventajas
La discapacidad, protagonista en los debates sobre ética e Inteligencia Artificial en la empresa
· editor
El XXXI Congreso EBEN-España 2024, que se celebró en Cáceres, ha tomado nota del papel de las personas con discapacidad en los sistemas de inteligencia artificial desde el enfoque ético y de derechos humanos. Este encuentro internacional, organizado por la Red European Business Ethics Network y la Universidad de Extremadura, ha analizado el humanismo empresarial en la era digital desde una visión ética de la Inteligencia Artificial. En la cita, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)...
¿Qué tipos de Empleo pueden tener las personas con discapacidad? Las personas con discapacidad pueden desempeñar un puesto de trabajo en los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario, en las empresas y en las Administraciones Públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Las empresas de 50 o más están obligadas a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad si bien el cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por medidas alternativas. Existen...
Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post ( ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores. Sector de las grandes...
La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas, públicas o privadas, con más cincuenta trabajadores a reservar un porcentaje de su plantilla (un mínimo del dos por ciento) a personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla algunas excepciones si esto resulta complejo, gravoso o imposible para el empresario, por ejemplo la falta de personal cualificado con discapacidad que desempeñe determinados empleos. En esa excepcionalidad, llamada «medidas alternativas», se contemplan las siguientes opciones: Compra de bienes a un...
Habitualmente, cuando un técnico de recursos humanos o un empresario realiza una entrevista de trabajo sigue unas pautas generales con todos los candidatos al puesto. Sin embargo, en el caso de candidatos con discapacidad es aconsejable realizar algunas modificaciones que faciliten el proceso de selección. Estas pequeñas variaciones cambiarán ligeramente en base al tipo de discapacidad del entrevistado. Por este motivo, primero hablaremos de la clasificación de las distintas discapacidades, para conocer qué tipo de adaptación sería necesaria y así...
Apenas el 5% de las personas con síndrome de Down en edad de trabajar lo hace. Todavía, son muchos los prejuicios que operan en contra de la inclusión laboral de este colectivo que, sin embargo, está cada vez más preparado. Basta pensar en nombres como el malacitano Pablo Pineda, el primer europeo con este trastorno, en terminar una carrera universitaria, Magisterio, y a punto que concluir otra, Psicopedagogía. ¿Por qué contratar a personas con síndrome de Down? Con independencia del...
Consejos, Ventajas
El mercado laboral para las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género
· editor
Como ya te adelantábamos en el artículo “ Mujeres con discapacidad en el mercado laboral” la contratación de mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género implica un compromiso social, que va más allá de la legalidad con la que se deben regir en las empresas. Es importante tener en cuenta las diferencias que pueden darse no sólo por discapacidad, sino también por violencia de género y cómo esta circunstancia puede suponer un escalón más a alcanzar en el terreno...
Hoy en día, contratar a una mujer con discapacidad o, en general, a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post ( ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este...
