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Ventajas de contratar personas con discapacidad

21/12/2021 · editor

Si bien las empresas se muestran cada vez más proclives a la contratación de personas con discapacidad, aún persisten prejuicios que dificultan una mayor fluidez en su integración en el mercado laboral. ¿Tienes dudas? En este artículo te vamos a convencer de las ventajas de contratar personas con discapacidad.

¿De qué ventajas de contratar personas con discapacidad puede beneficiarse mi empresa?

Existe la idea aún extendida de que las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivas, aunque esta afirmación no se corresponde en absoluto con la realidad.

La experiencia de las empresas que ya han contratado a personas con discapacidad demuestra que son trabajadores eficaces y eficientes en el desempeño de su trabajo. Prueba de ello es que la mayoría de las compañías repiten. Además, contar con ellas genera un impacto positivo en las empresas ya que impacta positivamente en la reputación corporativa de las empresas.

La sociedad percibe a las entidades que contratan personas con discapacidad como entidades capaces de integrar la diversidad en su plantilla. Las personas con discapacidad están acostumbradas a superar obstáculos y su empeño, eficiencia y buena disposición hace que los equipos se cohesionen.

Si tienes dudas sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad, sigue leyendo y recuerda que siempre puedes escribirnos para plantear tus dudas pinchando aquí.

Mi empresa no es accesible ¿Qué puedo hacer?

Esto tampoco va a ser un problema. Es importante saber que no todos los tipos de discapacidad requieren que se adapte el entorno físico. Primero, analiza el puesto de la persona y sus posibles necesidades. Si contratas a través de Inserta Empleo, nos encargaremos junto con Fundación ONCE de la adaptación del puesto.

Además, tanto grandes compañías como pymes pueden recibir una ayuda para adaptar instalaciones o eliminar barreras de hasta 901,52 euros. En la mayoría de ocasiones no se requiere de costosas adaptaciones para que la persona que vas a contratar pueda realizar sus funciones sin obstáculos.

Absentismo laboral de las personas con discapacidad

Otro de los frenos que llevan a las empresas a no contratar a las personas con discapacidad es el prejuicio que todavía existe sobre su absentismo laboral. Una persona con discapacidad no es una persona enferma, aunque puede enfermarse como cualquier otra, pero no es cierto que falte más que los demás al trabajo.

En contraposición, las personas con discapacidad desarrollan un alto compromiso con las tareas asignadas y un gran sentido de la responsabilidad. Conseguir un trabajo, posiblemente les ha costado más que al resto y lucharán por mantenerlo.

¿Es positivo introducir la discapacidad en el entorno laboral?

Son muchas las ventajas de contratar personas con discapacidad. Entre ellas, la oportunidad de trabajar con personas de este colectivo normalmente sensibiliza al personal de la empresa, y fomenta la inclusión de la diversidad y la no discriminación. Existen estudios que demuestran que con la contratación de personas con discapacidad mejora la motivación y el compañerismo, además de sentimiento de pertenencia a la empresa a la que perciben como comprometida y solidaria.

De cualquier forma, lo más adecuado es que la dirección de la compañía plantease la puesta en marcha de acciones de sensibilización entre sus empleados. Estas iniciativas podrán referirse tanto al tratamiento de la relación de los empleados con y sin discapacidad como a la forma de dirigirse a los clientes que la tienen.

Así los empleados aprenderán, por ejemplo, cómo indicar a una persona ciega los obstáculos que tiene delante, dónde sentarse o cómo hablar con una persona sorda para comprenderla y que nos comprenda. Lo mismo aplica también al trato entre los empleados y los clientes con discapacidad que acudan a una empresa en busca de bienes o servicios.

¿Y si son los clientes los que se sienten incómodos por tratar con un empleado con discapacidad? Si la persona con discapacidad contratada realiza sus tareas con diligencia, no tendrá problema alguno con los clientes, al igual que ocurre con el resto de empleados

 

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