Los datos son desoladores: solo una de cada cuatro personas con discapacidad psicosocial en edad laboral tiene trabajo en España, mientras que, entre quienes sí están activas laboralmente, tres de cada cuatro no revela en su entorno el diagnóstico. El temor del estigma los conduce al silencio.
Estas son algunas de las principales conclusiones de la jornada ‘Líderes por la inclusión: líderes que suman líderes’, organizada por Eurofirms Foundation, en la que se reunieron líderes de Eurofirms Group, BBVA, lberdrola, MSD Animal Health y Globant.
El CEO de Eurofirms Group, Daniel Jiménez, y la responsable de Diversidad e inclusión en BBVA, Cristina Gabriel, analizaron cómo los líderes pueden promover la inclusión en sus compañías, e hicieron hincapié en el obstáculo en el que se pueden convertir los sesgos inconscientes para impulsar la inclusión.
Por su parte, la responsable de Diversidad y Proyectos Sociales en lberdrola, Begoña Barberá, dedicó su intervención a analizar cómo las normativas legales pueden impulsar la innovación dentro de las empresas. Pero, advirtió, la interesante es cumplir con la ley no para evitar sanciones, o no solo, sino por asumir la realidad de que el talento diverso enriquece a las empresas y las permite transformar desafíos en oportunidades para fortalecer su liderazgo y cultura corporativa.
Mientras, la responsable de diversidad e inclusión de Globant, Violeta Gibaja, señaló la necesidad de que los líderes comprendan que «todas las personas tenemos diferentes maneras de asimilar la información y procesar nuestras emociones» y resaltó que los empleados neurodivergentes ofrecen a las compañías una perspectiva auténtica sobre su experiencia.
Además, Alberto Fernández recordó que «debemos tener líderes que sepan reconocer quién es un pájaro y quién es un pez para que no se le pida ser lo contrario de lo que son y saben hacer».
En este sentido, la directora general de Eurofirms Foundation, María Jordá, destacó que «los líderes debemos crear espacios de confianza y seguridad para estas personas, de manera que se sientan cómodas de expresar su identidad y necesidades, así como promover el aprendizaje y la sensibilización entre los colaboradores».
La jornada concluyó con una emotiva actuación de Dan Zass, asociación de baile contemporáneo que trabaja para la integración de personas con discapacidad.