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Ocho consejos para entrevistar a una persona con discapacidad

21/12/2021 · admin

¿Crees que entrevistar a una persona con discapacidad es complicado? ¿Tal vez piensas que una entrevista a una persona con discapacidad requiere de un manual de instrucciones?  Nada más lejos de la realidad. Basta con tengas en cuenta diez consejos básicos y verás como todo irá sobe ruedas.

1. Olvídate de los prejuicios que te rondan por la cabeza.

Cuando te dispongas a entrevistar a una persona con discapacidad hazlo desde el convencimiento de que es un trabajador como cualquier otro. Las personas con discapacidad son una fuente de talento y, además, su tesón las convierte en empleados muy rentables, tanto desde el punto de vista económico como el social.

Cuando las contrates, verás cómo mejora el clima laboral en la empresa y se refuerza la política de diversidad de tu compañía. Conseguirás así fomentar una cultura corporativa abierta que tiene en cuenta la diversidad de la sociedad en la que opera y, por ende, más competitiva

2. Consulta la normativa de contratación de personas con discapacidad

Recuerda que según contempla la Ley general de Discapacidad las empresas deben contratar a un trabajador con discapacidad por cada 50 trabajadores.

Por ejemplo, si la empresa tiene 200 trabajadores, deberá tener entre su personal a 4 trabajadores con discapacidad. Comprueba que tu empresa cumple la cuota y si no lo hace, anímate a incluirlos en las entrevistas que realizas para seleccionar personal.

3. Beneficios fiscales de contratar personas con discapacidad

Te animamos a que tengas en cuenta que por contratar a una persona con discapacidad tu empresa puede disfrutar de bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones. y obtener una deducción de 6.000 euros en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades por una sola vez por persona/año de incremento promedio de plantilla.

Además, las empresas pueden recibir una ayuda de hasta 901,52 euros por la adaptación del puesto de trabajo. Para ampliar esta información antes de entrevistar a una persona con discapacidad consulta: Beneficios fiscales por contratar discapacitados.

4. Infórmate del tipo de discapacidad que tiene tu candidato

La discapacidad de tu potencial empleado podrá ser física, sensorial, intelectual o psicosocial. Como común denominador en todos los casos la recomendación en que les trates con naturalidad e incluso les preguntes si necesitan algo. Conseguirás de esta forma generar confianza y un espacio seguro para esa persona.

5. Infórmate sobre accesibilidad en el puesto de trabajo

¿Ya sabes qué discapacidad tiene el candidato que vas a entrevistar? Pues entonces una quinta clave: infórmate de qué tienes que hacer para que no se encuentre con problemas de accesibilidad para acceder al lugar de la entrevista. En el caso de las personas con discapacidad física y sensorial comprueba que no se van a encontrar con barreras. Si las hay, busca solución para evitarlas o minimizarlas.

6. Qué preguntar a una persona con discapacidad

Ha llegado el momento y tienes a la persona con discapacidad que vas a entrevistar delante. ¿Qué preguntas le tienes que hacer? Pues muy sencillo: las mismas a que le plantearías a cualquier otro candidato.

Pero ten presente que la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social en su artículo 16.2 considera como infracción muy grave

“solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”.

No obstante, lo anterior y una vez que el candidato haya sido seleccionado, puedes preguntarle si necesita algún tipo de adaptación para desempeñar con éxito su trabajo. Por ejemplo, si es ciego quizá te pida una línea Braille o tal vez alguien en silla de ruedas precise modificar la altura de su mesa o instalar una rampa.

7. Prohibido usar términos como minusválido o discapacitado.

Evita la utilización de términos como minusválido o discapacitado. La forma correcta sería persona con discapacidad, aunque en el contexto de la entrevista deberás centrarte en las habilidades, la formación y la idoneidad del candidato para el puesto que quieres cubrir. Huye también de los eufemismos como personas con capacidades diferentes o invidentes en lugar de ciegos

8. Adapta el lenguaje en función de la persona a la que entrevistas.

Relacionado con el anterior consejo, te doy uno más; adapta el lenguaje en función de la persona a la que entrevistas. Si es una persona con discapacidad intelectual simplifícalo. Utiliza frases cortas y sencillas. En el caso de que tenga discapacidad auditiva no hace falta que gesticules en exceso. Háblala despacio para que te pueda leer los labios y, si le acompaña un intérprete de lengua de signos, dirígete a ella, no a él.

 

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