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La diversidad no solo enriquece a las sociedades, también a las empresas. Fomentarla y velar por la inclusión son dos activos que mejoran no sólo la imagen externa de nuestra entidad, sino que aumentan el rendimiento de la plantilla, favoreciendo un ambiente agradable. Sacar adelante el trabajo, desempeñar las distintas funciones que sostienen cualquier empresa, cumplir con los objetivos, por...
El Gobierno acaba de aprobar la prohibición del despido sobrevenido por incapacidad. Es una reivindicación del movimiento asociativo, reclamada durante años por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). La regulación vigente hasta ahora del despido automático por razón de discapacidad sobrevenida suponía una vulneración del derecho al empleo y la ocupación de las personas con discapacidad...
Consejos, Normativa
La CNMV lanza su mayor oferta de empleo: 81 plazas, seis de ellas para personas con discapacidad
· editor
La Comisión Nacional de Valores, la CNMV, supervisor del mercado español, ha lanzado la mayor oferta de empleo de su historia. Ha convocado 81 nuevas plazas, destinadas a Madrid y Barcelona, para personal técnico y administrativo, que se encargarán tanto del control de mercados y entidades como de otro tipo de actividades relacionadas con la comunicación interna y digital, sistemas...
La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son los dos ejes sobre los que se desarrollará la agenda social y política en esta década. De vital importancia, aseguran un mundo más equitativo y justo. Más humano. Aunque afectan a numerosas áreas, son de especial interés para para colectivos en riesgo de exclusión y en circunstancias de vulnerabilidad...
Los prejuicios. Esas ideas que no provienen de la experiencia sino de los recelos. Los prejuicios son el gran obstáculo para que las personas con discapacidad encuentren un trabajo digno. Lo que te proponemos en este post es razonar alguno de los prejuicios más comunes de cara a contratar un trabajador con discapacidad. Aunque lo más eficaz es que incorpores...
Seguro que, en alguna ocasión, has escuchado el término « personas con diversidad funcional» para referirse a las personas con discapacidad. Tal vez otros más ambiguos como « personas con capacidades diferentes» o « personas especiales». Se han puesto de moda, pero son incorrectos. Resultan un eufemismo. Históricamente, las personas con discapacidad han recibido distintos nombres, muchos de ellos denigrantes...
Los empresarios contratan a las personas con discapacidad por convencimiento y responsabilidad social o para cumplir con la Ley General de Discapacidad. Esto no les exime de sortear algunas dudas, preguntas y prejuicios sobre la discapacidad antes de hacerlo. Siete preguntas y prejuicios sobre la discapacidad Podríamos resumir en siete las preguntas más comunes que se hace un empresario a...
¿Cómo valora la empresa la contratación de personas con discapacidad? Lorfid Bam, empresa leonesa dedicada a la fabricación de accesorios de aluminio tiene claro que los trabajadores con discapacidad rinden como cualquier otro. Así lo explica Vanesa Lorenzo del Valle, directora financiera de la compañía quien asegura que contratar a Ismael Fernández, un trabajador con discapacidad que ha llegado a...
¿Qué se entiende por cuota de reserva? La cuota de reserva es una obligación que contempla la Ley General de Discapacidad y que consiste en que las empresas, públicas o privadas, con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de ellas, sean personas con discapacidad. Las personas que contrate una empresa para cumplir...
Inserta Empleo, en colaboración con el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) ha organizado un Congreso de Empleo y Turismo, que se celebrará en Tenerife los próximos 5 y 6 de marzo, y que se centrará en tres ejes: diversidad, tecnología y sostenibilidad. De la importancia del turismo da buena cuenta los casi tres millones de empleo que generó en nuestro...