Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa.
Como ya tratamos en otro post (ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores.
Sector de las grandes superficies
Las personas con discapacidad suelen realizar con eficacia las tareas de reponedores y su labor es muy apreciada dentro de las empresas del sector.
Sector de la informática
El sector de la informática ofrece a muchos trabajadores con discapacidad el beneficio del teletrabajo, así como funciones de programación y grabación de datos. Es un campo que, sin duda, tomará aún más peso a lo largo de esta década.
Sector de las artes gráficas
El sector de las artes gráficas lleva contratando trabajadores con discapacidad desde hace muchos años y su presencia en las empresas aporta unos niveles de acabado difíciles de igualar. La manipulación de piezas gráficas exige unas rutinas muy estrictas y repetitivas.
Sector de telemarketing
Muchos call centers cuentan con personas con discapacidad y suelen ser unos profesionales muy competentes que desempeñan sus tareas con entusiasmo y alto niveles de eficacia.
Sector de logística
Las tareas que se deben desempeñar en el sector de logística se adaptan a la perfección a las características de muchas personas con discapacidad, ya que las funciones habitualmente son sencillas y fáciles de aprender.
Sector de limpieza y jardinería
El sector de la limpieza es un sector muy activo a la hora de contratar trabajadores con discapacidad. Las personas con discapacidad son idóneas para este tipo de trabajos porque se entregan a sus tareas con entusiasmo, demuestran un alto nivel de concentración y apenas cometen errores.
Sector de la lavandería industrial
Este sector conoce, habitualmente, los beneficios de la contratación de personas con discapacidad para las tareas de lavado, planchado, clasificación y empaquetado.
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