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Habitualmente, cuando un técnico de recursos humanos o un empresario realiza una entrevista de trabajo sigue unas pautas generales con todos los candidatos al puesto. Sin embargo, en el caso de candidatos con discapacidad es aconsejable realizar algunas modificaciones que faciliten el proceso de selección. Estas pequeñas variaciones cambiarán ligeramente en base al tipo de discapacidad del entrevistado. Por este motivo, primero hablaremos de la clasificación de las distintas discapacidades, para conocer qué tipo de adaptación sería necesaria y así...
Ya hemos hablado sobre los numerosos intangibles que aportan los trabajadores con discapacidad tanto a la reputación y al resultado final de la empresa como al resto de la plantilla, así que en esta ocasión nos detenemos en otro aspecto que estimula la contratación de trabajadores con discapacidad: las ventajas fiscales que reporta. La legislación favorece cada vez más este tipo de contrataciones mediante importantes beneficios económicos (bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, deducciones fiscales o subvenciones). En...
Sea cual fuere el tipo de discapacidad, las personas que forman parte de este colectivo quieren trabajar porque además de necesitarlo para ganarse la vida es una fórmula, o, mejor dicho, la fórmula para integrarse en la sociedad. El empleo de las personas sordas no difiere del resto de las personas con discapacidad, aunque para realizar una entrevista laboral a una persona sorda, hay que tener en cuenta una serie de cuestiones básicas que facilitarán la fluidez en la comunicación...