empleo
Casos de éxito
El Corte Inglés materializa su compromiso con la discapacidad en sus contrataciones
29/05/2023 · editor
El Corte Inglés es un ejemplo de inclusión laboral de personas con discapacidad. Gracias a su compromiso con las personas con discapacidad y a la intermediación de Inserta Empleo, la entidad de Recursos Humanos de Fundación ONCE, Yésica Llamas trabaja como vendedora en El Corte Inglés de Málaga. En un vídeo de la serie el "Contrato Por Talento de la semana", alojado en el canal Por Talento en YouTube, habla de cómo fue su contratación y en qué consiste su...
¿Qué tipos de Empleo pueden tener las personas con discapacidad? Las personas con discapacidad pueden desempeñar un puesto de trabajo en los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario, en las empresas y en las Administraciones Públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Las empresas de 50 o más están obligadas a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad si bien el cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por medidas alternativas. Existen...
¿Existen contratos específicos para personas con discapacidad? No, las personas con discapacidad se rigen por la misma legislación laboral que el resto de los ciudadanos y los contratos que les realizan las empresas y la administración son de los mismos tipos que los que se suscriben con las personas con discapacidad. ¿Se benefician las empresas de la contratación de personas con discapacidad? Sí, aunque no existan contratos específicos para personas con discapacidad, lo cierto es que las empresas que las...
¿En qué tipo de puestos se puede contratar a una persona con discapacidad? Una empresa puede contratar a una persona con discapacidad para diferentes puestos. La clave estará siempre en el ajuste de puesto-persona. No todos valemos para todo, pero sí que todos valemos para algo. Manipulados Catarroja, una empresa valenciana especializada en la producción de bolsas de papel es un ejemplo en España en contratación de personas con discapacidad, algunas en puestos profesionales cualificados como es el caso de...
Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post (ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores. Sector de las grandes superficies...
La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas, públicas o privadas, con más cincuenta trabajadores a reservar un porcentaje de su plantilla (un mínimo del dos por ciento) a personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla algunas excepciones si esto resulta complejo, gravoso o imposible para el empresario, por ejemplo la falta de personal cualificado con discapacidad que desempeñe determinados empleos. En esa excepcionalidad, llamada «medidas alternativas», se contemplan las siguientes opciones: Compra de bienes a un...
Si posees tu propia empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos, seguramente, te habrás planteado alguna vez contratar a una persona con discapacidad. Es posible que te hayan surgido dudas y que, por eso, no hayas dado, todavía, el paso de incorporarlas a tu plantilla. Además de recordarte que puedes contactar con nosotros en el email blog.inserta@gen.fundaciononce.es, te damos una serie de claves que puedes aprender de las empresas inclusivas: Apostar por la igualdad Las empresas que cuentan...
Conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad en las empresas es un objetivo a largo plazo que implica a todos los miembros de la empresa. La inserción laboral de las personas con discapacidad es necesaria para construir una sociedad mejor. Para corregir los desequilibrios que pueden sufrir estas personas en las empresas, te contamos una serie de medidas que harán su inserción laboral mucho más fácil. 1. Instalaciones accesibles El Instituto Nacional de Estadística (INE) evidencia que el...
Consejos, Ventajas
¿Cómo hacer una entrevista de trabajo a un candidato con discapacidad?
12/05/2022 · editor
Habitualmente, cuando un técnico de recursos humanos o un empresario realiza una entrevista de trabajo sigue unas pautas generales con todos los candidatos al puesto. Sin embargo, en el caso de candidatos con discapacidad es aconsejable realizar algunas modificaciones que faciliten el proceso de selección. Estas pequeñas variaciones cambiarán ligeramente en base al tipo de discapacidad del entrevistado. Por este motivo, primero hablaremos de la clasificación de las distintas discapacidades, para conocer qué tipo de adaptación sería necesaria y así...
El empleo con apoyo es una de las modalidades que facilitan la inclusión laboral de determinadas personas con discapacidad, que requieren ayudas adicionales para desempeñar las tareas para las que están cualificadas. El empleo con apoyo mejora, pues, su empleabilidad, con lo que, si cualquier empresa se acoge a ella, también estaría cumpliendo con los deberes que impone la ley de contratación de un mínimo de personas con discapacidad en nuestras plantillas. ¿Qué es exactamente el empleo con apoyo? Es...
