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El Corte Inglés materializa su compromiso con la discapacidad en sus contrataciones

29/05/2023 · editor

El Corte Inglés es un ejemplo de inclusión laboral de personas con discapacidad. Gracias a su compromiso con las personas con discapacidad y a la intermediación de Inserta Empleo, la entidad de Recursos Humanos de Fundación ONCE, Yésica Llamas trabaja como vendedora en El Corte Inglés de Málaga.

En un vídeo de la serie el "Contrato Por Talento de la semana", alojado en el canal Por Talento en YouTube, habla de cómo fue su contratación y en qué consiste su trabajo.

Esta joven con discapacidad asegura que la orientación que le ha prestado Inserta Empleo le ha ayudado a conseguir un puesto de trabajo orientado a su perfil.

¿Pueden las personas con discapacidad pueden trabajar de cara al público?

La contratación de Yésica Llamas demuestra como las personas con discapacidad pueden ocupar puestos de trabajo de cara al público. Ella se ocupa de atender a los clientes de El Corte Inglés que acuden a la tienda en la que trabaja como vendedora y de mantener ordenada la tienda.

¿Cómo ha conseguido El Corte Inglés el perfil que necesitaba?

El responsable de Selección y Formación de el Corte Inglés de Málaga, Álvaro Bilbao, asegura que la labor de preselección que ha realizado Inserta Empleo ha sido fundamental para encontrar la persona adecuada para el puesto que necesitaban cubrir.  En este sentido, destaca la empatía de Yésica y su facilidad para tratar con los clientes, siempre con una sonrisa.

Inserta Empleo realiza una labor gratuita de intermediación laboral para fomentar el empleo de las personas con discapacidad. Ofrece a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesiten cubrir, y todo ello, sin coste alguno. Además, en el caso de ser necesario, se ocupa de la formación que requieran las personas con discapacidad para poder desempeñar el puesto que haya que cubrir. Para ello, sus técnicos expertos realizan una preselección de los posibles candidatos con ua entrevista ocupacional en la que identifican las fortalezas y debilidades de los candidatos y les trazan un plan de empleo en el que incluyen la mejora de su formación.

¿Quieres contratar personas con discapacidad?

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