La empresa Ecología y Salud Drasanvi es un ejemplo de compromiso con el empleo de las personas con discapacidad. Gracias a ella y a la intermediación de Inserta Empleo, la entidad de Recursos Humanos de Fundación ONCE, Vanesa Gago trabaja como supervisora de Calidad y Producción. Tal y como ella misma explica en un vídeo de la serie el contrato Por Talento Fundación ONCE de la semana, su contratación fue rápida.
Esta joven con discapacidad detalla que tras contactar con Inserta Empleo y realizar una entrevista, a los pocos días recibió una llamada para decirle que había sido seleccionada para el puesto de supervisora de Calidad y Producción en Drasanvi.
¿Pueden las personas con discapacidad ocupar puestos de responsabilidad?
La contratación de Vanesa Gago en Drasanvi demuestra como las personas con discapacidad pueden ocupar posiciones de responsabilidad en las empresas. Ella supervisa la producción desde el principio, desde las materias primas hasta las mezclas y la preparación de cápsulas.
El gerente de la compañía, Joaquim Roger asegura que la joven con discapacidad ha demostrado su competencia ya que se encarga de realizar un trabajo que requiere cierta adecuación y según relata, su adaptación ha sido muy buena. Asimismo, añade en su declaración para el vídeo de Por Talento que se trata de una persona colaborativa y proactiva.
¿Cómo ha conseguido la empresa el perfil que necesitaba?
Drasanvi ha contratado a Vanesa gracias a la intermediación de Inserta Empleo, La entidad experta de Recursos Humanos de Fundación ONCE se ha encargado de ofrecerle el perfil profesional que buscaban para el puesto que necesitaban cubrir.
Inserta Empleo realiza una labor gratuita de intermediación laboral para fomentar el empleo de las personas con discapacidad. Ofrece a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesiten cubrir, y todo ello, sin coste alguno.
Además, en el caso de ser necesario, se ocupa de la formación que requieran las personas con discapacidad para poder desempeñar el puesto que haya que cubrir. Para ello, sus técnicos expertos realizan una preselección de los posibles candidatos con una entrevista ocupacional en la que identifican las fortalezas y debilidades de los candidatos y les trazan un plan de empleo en el que incluyen la mejora de su formación.