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Los prejuicios. Esas ideas que no provienen de la experiencia sino de los recelos. Los prejuicios son el gran obstáculo para que las personas con discapacidad encuentren un trabajo digno. Lo que te proponemos en este post es razonar alguno de los prejuicios más comunes de cara a contratar un trabajador con discapacidad. Aunque lo más eficaz es que incorpores a tu empresa a una persona con discapacidad para que compruebes que los prejuicios juegan malas pasadas y evitan que...
Los empresarios contratan a las personas con discapacidad por convencimiento y responsabilidad social o para cumplir con la Ley General de Discapacidad. Esto no les exime de sortear algunas dudas, preguntas y prejuicios sobre la discapacidad antes de hacerlo. Siete preguntas y prejuicios sobre la discapacidad Podríamos resumir en siete las preguntas más comunes que se hace un empresario a la hora de contratar a una persona con discapacidad en las siguientes: 1. ¿Qué tipos de trabajo pueden desempeñar con...
¿Cómo valora la empresa la contratación de personas con discapacidad? Lorfid Bam, empresa leonesa dedicada a la fabricación de accesorios de aluminio tiene claro que los trabajadores con discapacidad rinden como cualquier otro. Así lo explica Vanesa Lorenzo del Valle, directora financiera de la compañía quien asegura que contratar a Ismael Fernández, un trabajador con discapacidad que ha llegado a la compañía a través de Inserta Empleo, ha sido un acierto. Además, añade que los trabajadores con discapacidad que han...
¿Qué se entiende por cuota de reserva? La cuota de reserva es una obligación que contempla la Ley General de Discapacidad y que consiste en que las empresas, públicas o privadas, con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de ellas, sean personas con discapacidad. Las personas que contrate una empresa para cumplir con dicha cuota deben acreditar una discapacidad, de al menos el 33 por ciento, mediante un certificado de discapacidad oficial...
El Corte Inglés es un ejemplo de inclusión laboral de personas con discapacidad. Gracias a su compromiso con las personas con discapacidad y a la intermediación de Inserta Empleo, la entidad de Recursos Humanos de Fundación ONCE, Yésica Llamas trabaja como vendedora en El Corte Inglés de Málaga. En un vídeo de la serie el "Contrato Por Talento de la semana", alojado en el canal Por Talento en YouTube, habla de cómo fue su contratación y en qué consiste su...
¿Qué tipos de Empleo pueden tener las personas con discapacidad? Las personas con discapacidad pueden desempeñar un puesto de trabajo en los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario, en las empresas y en las Administraciones Públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Las empresas de 50 o más están obligadas a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad si bien el cumplimiento de la cuota de reserva se puede sustituir por medidas alternativas. Existen...
La empresa Ecología y Salud Drasanvi es un ejemplo de compromiso con el empleo de las personas con discapacidad. Gracias a ella y a la intermediación de Inserta Empleo, la entidad de Recursos Humanos de Fundación ONCE, Vanesa Gago trabaja como supervisora de Calidad y Producción. Tal y como ella misma explica en un vídeo de la serie el contrato Por Talento Fundación ONCE de la semana, su contratación fue rápida. Esta joven con discapacidad detalla que tras contactar con...
La “Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social”, publicada en el BOE el 3 de diciembre de 2013, tiene como objetivo impulsar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades reduciendo los obstáculos y dificultades que impiden a las personas con discapacidad disfrutar de todos los servicios disponibles para toda la población. En el caso que en este blog nos ocupa, la Ley General de la Discapacidad o LGD, intenta favorecer la contratación...
¿En qué tipo de puestos se puede contratar a una persona con discapacidad? Una empresa puede contratar a una persona con discapacidad para diferentes puestos. La clave estará siempre en el ajuste de puesto-persona. No todos valemos para todo, pero sí que todos valemos para algo. Manipulados Catarroja, una empresa valenciana especializada en la producción de bolsas de papel es un ejemplo en España en contratación de personas con discapacidad, algunas en puestos profesionales cualificados como es el caso de...
Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post ( ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores. Sector de las grandes...