¿En qué tipo de puestos se puede contratar a una persona con discapacidad?
Una empresa puede contratar a una persona con discapacidad para diferentes puestos. La clave estará siempre en el ajuste de puesto-persona. No todos valemos para todo, pero sí que todos valemos para algo.
Manipulados Catarroja, una empresa valenciana especializada en la producción de bolsas de papel es un ejemplo en España en contratación de personas con discapacidad, algunas en puestos profesionales cualificados como es el caso de Laia Carda, que trabaja como psicóloga en el departamento de Recursos Humanos.
Laia se encarga del ajuste personal y social de los trabajadores, de la adaptación del puesto, si es necesaria, de realizarles un seguimiento y de atender las necesidades que tengan tanto en el desarrollo de sus tareas profesionales como en el ámbito personal.
¿Cómo ha conseguido la empresa el perfil que necesitaba?
Manipulados Catarroja ha contratado a Laia Carda a través de Inserta Empleo, la entidad experta de Recursos Humanos de Fundación ONCE. Gracias a ella han encontrado a la persona con discapacidad adecuada para el empleo que necesitaban cubrir.
Rafael Morella, gerente de la empresa, explica cual ha sido el papel de Inserta en la contratación de Laia ya que tal y como él detalla, les ha realizado una preselección de los candidatos ajustada al perfil que buscaban, tarea que les ha ayudado mucho en la labor de elegir a la persona idónea. Ello, según puntualiza, también facilita que los trabajadores con discapacidad se puedan desarrollar dentro de la empresa y demostrar todas sus posibilidades.
Inserta Empleo realiza una labor gratuita de intermediación laboral para fomentar el empleo de las personas con discapacidad. Ofrece a las empresas los mejores candidatos para los puestos que necesiten cubrir, y todo ello, sin coste alguno. Además, en el caso de ser necesario, se ocupa de la formación que requieran las personas con discapacidad para poder desempeñar el puesto que haya que cubrir.