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Los prejuicios. Esas ideas que no provienen de la experiencia sino de los recelos. Los prejuicios son el gran obstáculo para que las personas con discapacidad encuentren un trabajo digno. Lo que te proponemos en este post es razonar alguno de los prejuicios más comunes de cara a contratar un trabajador con discapacidad. Aunque lo más eficaz es que incorpores a tu empresa a una persona con discapacidad para que compruebes que los prejuicios juegan malas pasadas y evitan que...
Los empresarios contratan a las personas con discapacidad por convencimiento y responsabilidad social o para cumplir con la Ley General de Discapacidad. Esto no les exime de sortear algunas dudas, preguntas y prejuicios sobre la discapacidad antes de hacerlo. Siete preguntas y prejuicios sobre la discapacidad Podríamos resumir en siete las preguntas más comunes que se hace un empresario a la hora de contratar a una persona con discapacidad en las siguientes: 1. ¿Qué tipos de trabajo pueden desempeñar con...
La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas, públicas o privadas, con más cincuenta trabajadores a reservar un porcentaje de su plantilla (un mínimo del dos por ciento) a personas con discapacidad. No obstante, la ley también contempla algunas excepciones si esto resulta complejo, gravoso o imposible para el empresario, por ejemplo la falta de personal cualificado con discapacidad que desempeñe determinados empleos. En esa excepcionalidad, llamada «medidas alternativas», se contemplan las siguientes opciones: Compra de bienes a un...
Si posees tu propia empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos, seguramente, te habrás planteado alguna vez contratar a una persona con discapacidad. Es posible que te hayan surgido dudas y que, por eso, no hayas dado, todavía, el paso de incorporarlas a tu plantilla. Además de recordarte que puedes contactar con nosotros en el email blog.inserta@gen.fundaciononce.es, te damos una serie de claves que puedes aprender de las empresas inclusivas: Apostar por la igualdad Las empresas que cuentan...
Conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad en las empresas es un objetivo a largo plazo que implica a todos los miembros de la empresa. La inserción laboral de las personas con discapacidad es necesaria para construir una sociedad mejor. Para corregir los desequilibrios que pueden sufrir estas personas en las empresas, te contamos una serie de medidas que harán su inserción laboral mucho más fácil. 1. Instalaciones accesibles El Instituto Nacional de Estadística (INE) evidencia que el...
El empleo con apoyo es una de las modalidades que facilitan la inclusión laboral de determinadas personas con discapacidad, que requieren ayudas adicionales para desempeñar las tareas para las que están cualificadas. El empleo con apoyo mejora, pues, su empleabilidad, con lo que, si cualquier empresa se acoge a ella, también estaría cumpliendo con los deberes que impone la ley de contratación de un mínimo de personas con discapacidad en nuestras plantillas. ¿Qué es exactamente el empleo con apoyo? Es...
En otro post anterior os hablamos del lenguaje más adecuado para hablar sobre la discapacidad, hicimos la distinción entre enfermedad y discapacidad y qué términos hay que evitar a toda costa. En este artículo, entraremos en detalle, en función de la discapacidad que tratemos, a propósito de las expresiones y palabras más correctas. Recuerda que hay distintos tipos de discapacidad sensorial que afecta a la vista, al oído, al gusto o al tacto, (aunque estas dos últimas tienen una prevalencia...
Si bien las empresas se muestran cada vez más proclives a la contratación de personas con discapacidad, aún persisten prejuicios que dificultan una mayor fluidez en su integración en el mercado laboral. ¿Tienes dudas? En este artículo te vamos a convencer de las ventajas de contratar personas con discapacidad. ¿De qué ventajas de contratar personas con discapacidad puede beneficiarse mi empresa? Existe la idea aún extendida de que las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivas...
