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¿En qué tipo de puestos se puede contratar a una persona con discapacidad? Una empresa puede contratar a una persona con discapacidad para diferentes puestos. La clave estará siempre en el ajuste de puesto-persona. No todos valemos para todo, pero sí que todos valemos para algo. Manipulados Catarroja, una empresa valenciana especializada en la producción de bolsas de papel es un ejemplo en España en contratación de personas con discapacidad, algunas en puestos profesionales cualificados como es el caso de...
Hoy en día, contratar a una persona con discapacidad se ha convertido en más que una obligación legal, en un deber con el que toda empresa es necesario que se comprometa. Como ya tratamos en otro post (ventajas de contratar a una persona con discapacidad) las personas con discapacidad son igualmente válidas para desempeñar las mismas labores que las personas sin discapacidad. Sin embargo, los datos de población activa entre este grupo siguen siendo inferiores. Sector de las grandes superficies...
¿Qué es el certificado de excepcionalidad? Siguiendo la normativa de la Ley General de Discapacidad, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener a un mínimo de un 2% de trabajadores con discapacidad en su plantilla. Aunque desde Inserta Empleo y Fundación ONCE la contratación directa de personas con discapacidad debe ser la opción preferente, sin embargo, se pueden dar algunas excepciones en las que se pueden encontrar las empresas. Si se produjeran, dichas compañías estarían obligadas...
El 37,7% de los jóvenes con discapacidad de entre 16 y 29 años vivía en 2020 en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, siete puntos porcentuales por encima que los jóvenes sin discapacidad y 1,3 puntos por encima del dato 2019, según los datos recogidos en la «Encuesta de Condiciones de Vida» 2020 del Instituto Nacional de Estadística. ¿Cuáles son los datos de formación de los jóvenes con discapacidad? Con este dato, nos hacemos una idea certera de...